Văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp:

Thành tín, cần cù, chất lượng cao, xuất sắc!

Triết lý kinh doanh:

Đi trên con đường tinh gọn, sản xuất container chất lượng cao, xây dựng thương hiệu Hoa Cẩm, tạo nên doanh nghiệp trường tồn trăm năm

Quan điểm giá trị:

Tìm kiếm giá trị là điểm bắt đầu cho công việc của chúng tôi, tạo ra giá trị là động lực cho cuộc sống của chúng tôi, thực hiện giá trị là khát vọng vĩnh cửu của chúng tôi!

Triết lý đội nhóm:

Mục tiêu đồng hướng, gánh vác dẫn đầu, phối hợp tin tưởng, rủi ro chia sẻ.

Triết lý đổi mới:

Sự đổi mới liên tục và sự thông cảm đối với thất bại là nguồn gốc và động lực cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Để xây dựng một doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất tấm trung bình, cần tạo ra một môi trường đầy tinh thần đổi mới, luôn ủng hộ và khuyến khích nhân viên sáng tạo trong công nghệ, quản lý, hệ thống cũng như môi trường làm việc. nohu95 Đối với những sai lầm xảy ra trong quá trình đổi mới, cần có sự thấu hiểu, chấp nhận và đặc biệt là động viên để đổi mới trở thành một phẩm chất, tinh thần và phong cách sống.

Triết lý nhân tài:

Người phù hợp với vị trí và vị trí phù hợp với người, bất cứ ai sẵn sàng và có khả năng cống hiến hết mình cho doanh nghiệp đều là nhân tài mà doanh nghiệp cần. đại lý bóng đá Trong việc tuyển chọn nhân sự, yếu tố đầu tiên được xem xét là kiến thức và kỹ năng của người lao động so với yêu cầu công việc, đảm bảo sự kết hợp tối ưu nhất giữa con người và vị trí, từ đó phát huy tối đa khả năng và chuyên môn của mỗi cá nhân.

Triết lý chất lượng:

Chuẩn mực cao, chi tiết tỉ mỉ và không có sai sót – đây là yêu cầu cơ bản mà doanh nghiệp đặt ra đối với nhân viên, đồng thời cũng là thái độ làm việc cơ bản của họ. đại lý bóng đá Chuẩn mực cao là điều kiện tiên quyết, chi tiết tỉ mỉ là yêu cầu cơ bản, còn không có sai sót là mục tiêu cuối cùng. Ba yếu tố này liên kết chặt chẽ với nhau, không thể thiếu bất kỳ yếu tố nào.