Văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp:

Thành tín, cần cù, chất lượng cao, xuất sắc!

Triết lý kinh doanh:

Đi trên con đường tinh gọn, sản xuất container chất lượng cao, xây dựng thương hiệu Hoa Cẩm, tạo nên doanh nghiệp trường tồn trăm năm

Quan điểm giá trị:

Tìm kiếm giá trị là điểm bắt đầu cho công việc của chúng tôi, tạo ra giá trị là động lực cho cuộc sống của chúng tôi, thực hiện giá trị là khát vọng vĩnh cửu của chúng tôi!

Triết lý đội nhóm:

Mục tiêu đồng hướng, gánh vác dẫn đầu, phối hợp tin tưởng, rủi ro chia sẻ.

Triết lý đổi mới:

Sự đổi mới liên tục và sự chấp nhận thất bại là nguồn lực và động lực quan trọng để doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Để xây dựng một doanh nghiệp sản xuất tấm trung bình chất lượng cao nhất, cần tạo ra môi trường đổi mới mạnh mẽ, luôn ủng hộ tinh thần sáng tạo của nhân viên, từ đổi mới công nghệ, quản lý, chính sách đến môi trường làm việc; đối với những thất bại trong quá trình đổi mới, cần hiểu rõ, chấp nhận và khuyến khích, khiến cho đổi mới trở thành một phẩm chất, một tinh thần và một phong cách sống.

Triết lý nhân tài:

Người phù hợp với vị trí và vị trí phù hợp với người, bất cứ ai sẵn lòng và có khả năng cống hiến hết mình cho doanh nghiệp đều là những nhân tài mà doanh nghiệp cần. 88vin shop Trong việc tuyển chọn nhân sự, yếu tố đầu tiên được xem xét là kiến thức và kỹ năng của cá nhân so với yêu cầu của vị trí, nhằm đạt được sự kết hợp tối ưu nhất, khai thác tối đa tiềm năng và năng lực của mỗi cán bộ nhân viên.

Triết lý chất lượng:

Tiêu chuẩn cao, chi tiết tỉ mỉ và không sai sót, đây là yêu cầu cơ bản đối với nhân viên và cũng là thái độ làm việc cơ bản của họ. Tiêu chuẩn cao là điều kiện tiên quyết, chi tiết tỉ mỉ là yêu cầu cơ bản, còn không sai sót là mục tiêu cuối cùng. dự đoán bóng đá Ba yếu tố này liên kết chặt chẽ với nhau, không thể thiếu bất kỳ yếu tố nào.