Văn hóa doanh nghiệp:

Thành tín, cần cù, chất lượng cao, xuất sắc!

Triết lý kinh doanh:

Đi trên con đường tinh gọn, sản xuất container chất lượng cao, xây dựng thương hiệu Hoa Cẩm, tạo nên doanh nghiệp trường tồn trăm năm

Quan điểm giá trị:

Tìm kiếm giá trị là điểm bắt đầu cho công việc của chúng tôi, tạo ra giá trị là động lực cho cuộc sống của chúng tôi, thực hiện giá trị là khát vọng vĩnh cửu của chúng tôi! Trang cá cược quốc tế

Triết lý đội nhóm:

Mục tiêu đồng hướng, gánh vác dẫn đầu, phối hợp tin tưởng, rủi ro chia sẻ.

Triết lý đổi mới:

Sự đổi mới liên tục và sự dung túng cho thất bại là nguồn gốc và động lực sống còn của doanh nghiệp. Trang cá cược quốc tế Để xây dựng một doanh nghiệp sản xuất tấm trung bình chất lượng cao nhất, cần tạo ra môi trường đổi mới sôi nổi, luôn ủng hộ tinh thần đổi mới của nhân viên, từ đổi mới công nghệ, quản lý, quy định đến môi trường làm việc; đối với những sai lầm xảy ra trong quá trình đổi mới, cần hiểu rõ, chấp nhận và khuyến khích, để đổi mới trở thành bản chất, tinh thần và phong cách của mỗi người.

Triết lý nhân tài:

Người phù hợp với vị trí và vị trí phù hợp với người, bất kỳ ai sẵn sàng và có khả năng cống hiến hết mình cho doanh nghiệp đều là tài nguyên quý giá mà doanh nghiệp cần. Trong việc tuyển chọn nhân sự, yếu tố đầu tiên được xem xét là kiến thức, kỹ năng của cá nhân và yêu cầu công việc, nhằm đạt được sự kết hợp tối ưu nhất, phát huy tối đa tiềm năng và năng lực của mỗi nhân viên.

Triết lý chất lượng:

Chuẩn mực cao, chi tiết tỉ mỉ, không có khiếm khuyết – đây là yêu cầu cơ bản đối với nhân viên cũng như thái độ làm việc cơ bản của họ. Chuẩn mực cao là điều kiện tiên quyết, chi tiết tỉ mỉ là yêu cầu cơ bản, còn không có khiếm khuyết là mục tiêu cuối cùng. Ba yếu tố này liên kết chặt chẽ với nhau, không thể thiếu bất kỳ yếu tố nào.